人民日报发表文章，呼吁破除职场35岁门槛，挑战传统观念。文章指出，年龄限制限制了人才的自由流动和发展，应该通过激发人才活力，建立更加开放包容的职场环境。此举有助于拓宽人才发展空间，提高社会整体创新能力和竞争力。文章呼吁社会各界共同努力，打破年龄壁垒，让更多人有机会在职场中展现自己的才华和潜力。

职场现状：年龄歧视现象不容忽视

当前，职场中存在着一种不容忽视的现象——年龄歧视，许多人在职业发展过程中遭遇年龄歧视，尤其是那些超过35岁的职场人士，他们可能因为年龄问题而失去晋升机会，甚至面临失业风险，这种现象不仅影响了这部分人的职业发展，也阻碍了整个社会的人才流动和进步，年龄歧视的存在，使得许多有经验、有能力的人才无法充分发挥自己的潜力，这对于企业和国家的发展都是巨大的损失。

二、人民日报观点：破除职场35岁门槛，激发人才活力

人民日报刊文指出，破除职场35岁门槛具有重要的现实意义，这一举措有利于激发人才活力，消除年龄歧视现象，为职场人士创造公平的竞争环境，这也有助于充分发挥经验丰富的人才的优势，提高企业和国家的竞争力，更重要的是，破除职场35岁门槛有助于推动社会进步，促进人才资源的优化配置。

破除职场35岁门槛的意义

1、促进社会公平与正义：破除职场35岁门槛是消除年龄歧视、实现社会公平与正义的必然要求，通过创造公平的竞争环境，有助于构建和谐社会。

2、激发人才活力，提高竞争力：有经验、有能力的人才在职业生涯中往往具备更多的优势和潜力，破除职场35岁门槛能够激发这些人才的活力，提高企业和国家的竞争力。

3、优化人才资源配置：在竞争激烈的职场环境中，年龄不应成为限制人才发展的因素，破除职场35岁门槛有助于优化人才资源配置，实现人才资源的最大化利用。

如何破除职场35岁门槛

1、加强法律法规建设：政府应制定相关法律法规，明确禁止年龄歧视行为，并加强执法力度，对违反法律法规的企业进行严厉处罚。

2、倡导公平竞争的就业环境：政府、企业和社会各界应共同倡导公平竞争的就业环境，尊重人才的实力和贡献，企业应注重人才的选拔和培养，为所有职场人士提供平等的竞争机会。

3、鼓励中年人才继续学习与提升：针对中年人才可能面临的职业发展瓶颈，政府和企业应提供培训、教育等支持措施，帮助中年人才更新知识、提高技能，适应职场变化的需求。

4、推广终身教育理念：通过普及终身教育的理念，鼓励职场人士不断学习和提升自己，以适应不断变化的市场需求。

5、建立多元化的人才评价体系：除了年龄之外，应注重人才的实力、贡献和潜力等多元评价因素，建立更加科学、合理的人才评价体系。

6、加强社会监督与舆论引导：媒体和社会组织应加强对职场年龄歧视的舆论监督，揭露和批评不良现象，引导社会各界关注和支持破除职场35岁门槛的行动。

破除职场35岁门槛对于激发人才活力、推动社会进步具有重要意义，政府、企业和社会各界应共同努力，消除年龄歧视现象，为所有职场人士创造公平的竞争环境，让我们共同努力，打破传统观念束缚，激发人才活力，推动社会不断进步。