摘要：，，代表指出，当前996工作制存在不理想之处，提倡推行888工时制。该制度具体安排为每周工作五天，每天工作八小时，并探讨其可行性。此举旨在保障劳动者合法权益，提高工作效率和保障劳动者身心健康。实施该制度还需考虑行业特点和企业实际情况，需进一步研究和探讨。

996工作制与888工时制概述

996工作制是指员工每周工作6天，每天工作9小时，加班成为常态的工作制度，而888工时制则是指员工每周工作5天，每天工作8小时，保证员工有足够的休息时间和个人时间，代表提出的888工时制旨在为员工创造更加合理的工作环境，平衡工作与生活的关系。

代表提出的888工时制具体安排

1、每周工作5天，每天工作8小时，严格控制工作时间，确保员工的身心健康。

2、禁止随意加班或仅在特殊情况下允许加班，并确保给予相应的补偿。

3、提供足够的休息时间，让员工得到充分的放松和恢复。

4、鼓励员工参与培训和自我提升，提高整体工作效率，促进个人发展。

888工时制的可行性探讨

推行888工时制具有以下优势：

1、有利于员工的身心健康：合理的工作时间和充足的休息时间有助于员工保持良好的身体和心理状态。

2、提高员工的工作满意度：更多的个人时间使员工能够更好地平衡工作与家庭、生活的关系，提高工作满意度和忠诚度。

3、促进企业长远发展：员工身心健康和工作满意度提高，将带动企业整体氛围的改善，激发员工的工作积极性和创新能力。

推行888工时制也面临一些挑战：

1、生产压力：高强度、高压力的行业可能面临生产压力，需要合理安排工作时间以保证生产进度。

2、企业文化调整：新的工时制需要企业调整原有的工作模式和文化氛围，可能需要一定的适应过程。

3、法律法规：目前我国的劳动法规定每周工作时间不超过44小时，推行888工时制需要与法律法规相适应。

解决方案与建议

针对以上挑战，提出以下解决方案与建议：

1、政府应加强监管力度，引导企业推行合理的工作时间制度。

2、企业应自觉遵守相关法规，结合行业特点和企业实际情况，自主管理工作时间安排。

3、完善相关法规，明确工作时间的上限和加班补偿标准，为推行888工时制提供法律保障。

4、推广弹性工作制，满足不同行业和岗位的需求。

5、加强宣传教育，让员工了解合理工作时间的重要性，共同推动888工时制的实施。

代表提出的推行888工时制具有诸多优点，有利于员工的身心健康和企业长远发展，尽管推行过程中可能面临一些挑战，但通过政府引导、企业自主管理、完善法律法规、推广弹性工作制和加强宣传教育等措施，我们有信心逐步推行更加合理的工作时间制度。