摘要：针对大龄农民就业问题，委员提出加强帮扶的建议，并探索有效的路径与策略。这一建议旨在改善大龄农民的就业状况，提高他们的工作技能和竞争力，促进农村经济发展和社会稳定。通过实施相关措施，有望为大龄农民创造更多就业机会，提升他们的生活水平和社会地位。

大龄农民就业问题的现状与挑战

1、技能单一与市场需求不匹配

大龄农民长期在农业生产中从事劳动，技能相对单一，难以适应市场需求的变化，随着产业结构的调整和转型升级，对劳动者的技能要求越来越高，大龄农民在就业市场上面临困境。

2、就业机会有限

由于年龄、教育水平、地域等多方面因素的限制，大龄农民的就业机会有限，一些企业和单位在招聘时存在年龄歧视，导致大龄农民难以找到合适的工作。

3、市场竞争激烈

随着劳动力市场的不断完善和竞争的加剧，大龄农民面临着越来越大的就业压力，年轻人逐渐成为就业市场的主力军，大龄农民在竞争中处于不利地位。

二、委员建议加强大龄农民就业帮扶的重要性与必要性

1、促进社会公平与和谐

加强大龄农民就业帮扶，有助于减少城乡差距，促进社会公平与和谐，通过提供就业机会、技能培训等支持措施，帮助大龄农民融入城市生活，提高生活质量，实现社会整体进步。

2、推动乡村振兴战略

大龄农民是乡村振兴的重要力量，加强就业帮扶有助于吸引大龄农民返乡创业、就业，推动农村经济发展和产业升级，实现乡村振兴。

3、缓解社会就业压力

加强大龄农民就业帮扶有助于缓解社会就业压力，通过提供就业机会和技能培训，帮助大龄农民适应市场需求，降低社会整体失业率，维护社会稳定。

加强大龄农民就业帮扶的建议

1、完善政策支持体系

（1）制定针对大龄农民的就业优惠政策，鼓励企业招聘大龄农民，并为其提供必要的岗位培训。

（2）加大对农村产业的扶持力度，鼓励发展劳动密集型产业，为大龄农民提供更多就业机会。

（3）建立就业帮扶基金，为大龄农民提供技能培训、创业扶持等资金支持。

2、加强技能培训与职业教育体系的建设与完善

（1）针对大龄农民的特点和需求，开展实用性强的技能培训项目，注重实践操作能力。

（2）鼓励职业学校、培训机构等开展面向大龄农民的职业教育活动，提高其综合素质和竞争力。

（3）建立技能培训与市场需求的有效对接机制，确保培训内容与市场需求的紧密契合。

3、拓展就业渠道与机会的探索与创新

（1）鼓励企业开发适合大龄农民的就业岗位，拓展就业渠道，为其提供稳定的就业机会。

（2）加强与周边地区的合作与交流，共享就业信息，举办招聘会等活动，为大龄农民提供更多就业机会，同时探索适合其特点的灵活就业方式。​​（3）支持大龄农民参与社区建设、公共服务等领域的工作，增加就业机会并提升其社会参与度。​​​​​​​ 4​​​​​​​ . 构建良好的就业环境氛围营造与支持​​​​​​​ （构建包容性的社会氛围）​​​​​​​ （营造积极的社会氛围）（营造尊重劳动的社会氛围）（鼓励社会各界关注和支持大龄农民的就业问题）（倡导企业承担社会责任）（倡导媒体宣传报道大龄农民的就业典型事例）（完善劳动法律法规体系）（加强基层劳动保障服务体系建设）（提供便捷的就业服务渠道）等举措共同构建有利于大龄农民就业的良性环境​​​​​​​ 。