面对领导暗示主动辞职的情况，应对策略与行动指南包括：理解并深入分析领导暗示的意图和背后的原因；冷静思考个人职业发展目标与现状的匹配度；如果决定留下，积极沟通表达个人立场和意愿，寻求解决方案；如果决定辞职，应有序交接工作，保持良好职业素养，同时积极寻找新的职业机会。在面对这一关键转折点时，个人的冷静分析、理性决策和良好职业素养至关重要。

深入了解公司文化和背景

在与领导沟通之前，深入了解公司的文化、价值观和战略方向是非常重要的，这样能够更好地理解领导意图，以及你的离职是否与公司整体策略相符。

寻求第三方意见

在做出决策之前，不妨寻求一些可信赖的第三方意见，如职业顾问、朋友或行业内的专业人士，他们的经验和观点可能会为你提供新的视角和有价值的建议。

关注个人心理健康

面对这种情况，个人的心理状态也是非常重要的，如果感到压力过大或情绪困扰，不妨寻求心理咨询或与心理专业人士沟通，保持良好的心态有助于做出明智的决策。

准备应对后续影响

无论你做出何种决策，都要提前准备应对可能的后续影响，如重新寻找工作、调整生活节奏等，提前做好准备，可以让自己在面对变化时更加从容和自信。

保持职业素养与保密性

在处理这种情况时，无论决策如何，都要保持高度的职业素养和保密性，避免在公共场合讨论个人离职事宜，以免影响公司和个人的声誉。

为未来规划做好准备

如果你决定离开公司，那么开始为未来做好规划是非常重要的，这包括寻找新的工作机会、更新简历和求职信、准备面试等，也要为自己设定明确的职业目标和发展规划。

面对领导暗示主动辞职的情况，要保持冷静和理智，通过深入了解公司文化和背景、寻求第三方意见、关注个人心理健康、准备应对后续影响、保持职业素养与保密性以及为未来规划做好准备等策略，你可以更好地应对这一挑战并做出明智的决策。