关于多益网络要求员工退还工作三年期间餐费的事件，该公司行为存在争议。摘要如下：，，多益网络要求员工退还工作期间餐费，涉及金额较大，引发网友热议。从法律角度看，公司是否有权要求员工退还餐费需结合具体情况分析。若餐费属于公司福利待遇而非个人消费，员工可能无需承担退还责任。公司在处理此类问题时还需遵守劳动法规定，保障员工合法权益。公司操作是否合法需具体情况具体分析。

一、企业文化与员工福利的关系

多益网络作为一家运营中的企业，其为员工提供的福利是公司文化的一部分，免费工作餐作为福利之一，旨在提高员工的工作满意度和忠诚度，突然改变这一政策并要求员工退还过去已享受的餐费，无疑会对员工的企业认同感产生冲击，甚至可能影响到企业的整体工作氛围和效率。

二、员工权益保护的重要性

对于任何企业，员工的权益保护都是至关重要的，企业在调整福利政策时，不仅要考虑自身的经济利益，更要考虑员工的感受和实际权益，要求员工退还已享受的餐费，必须明确、公正、合理地处理，确保不侵犯员工的合法权益。

三、舆论引导与社会责任

面对此类事件，企业的社会责任不可忽视，多益网络公司的这一操作不仅引发了员工的不满，也在社会上产生了广泛的讨论和质疑，企业应当积极回应社会关切，明确解释其背后的原因和考虑，同时积极寻求解决方案，以维护其社会形象和责任。

针对以上几点，我有以下几点建议：

1、企业应更加注重员工福利政策的稳定性和连续性，避免频繁变更带来的不良影响。

2、在调整福利政策时，应充分尊重员工的权益和感受，确保操作的公正性、合理性。

3、企业应加强社会责任意识，积极回应社会关切，维护其良好的社会形象。

4、相关部门应加强对企业福利政策的监管，确保其符合法律法规，保障员工的合法权益。

多益网络公司要求员工退还餐费的事件是一个复杂的议题，涉及到企业文化、员工福利、员工权益保护、社会责任等多个方面，我们需要从多个角度进行思考和分析，寻求合理的解决方案，确保企业和员工的权益都得到充分的保障。