吉林一公司采用创新薪酬发放方式，将工资以消费券的形式发放给员工。这一举措旨在鼓励员工在公司内部消费，促进公司业务发展。通过这种方式，员工可以在公司内部的商品和服务中获得更多的福利和优惠。此举在一定程度上也提高了员工的工作积极性和忠诚度。这种薪酬发放方式也存在争议，需要确保透明度和公平性，避免可能的误解和不满。这种新型薪酬发放方式是一种尝试和创新，旨在为公司和员工带来更多的共赢机会。

背景介绍

该公司位于吉林省，面临着激烈的市场竞争和增大的成本压力，为了应对这些挑战，公司决定采取创新手段，通过发放消费券的方式激发员工的工作积极性和创造力，此举旨在提高员工的消费能力，促进公司的销售业绩，实现企业与员工的共赢。

原因分析

1、市场竞争压力增大：随着市场竞争的加剧，企业需要通过创新手段来争夺市场份额，发放消费券旨在提高员工的消费能力，刺激市场需求，扩大市场份额。

2、成本压力增大：企业运营成本不断上升，包括人力和原材料成本等，采用发放消费券的方式可以在一定程度上降低现金工资支出，缓解成本压力。

3、激励员工创造力：消费券作为一种激励机制，能够激发员工的工作积极性和创造力，员工在消费过程中更加关注公司的产品和服务，从而为公司带来更多的销售业绩。

具体做法

公司将员工的部分工资以消费券的形式发放，员工可在公司指定的商家消费时使用，消费券的面值根据员工的岗位、级别和业绩等因素确定，具有灵活性和差异化，公司还设置了消费券的使用期限和范围，以确保其有效性和可控性。

影响分析

1、对员工的影响：消费券的发放可以在一定程度上提高员工的消费能力，刺激购买欲望，员工需要关注消费券的使用期限和范围，以免错过使用机会，员工对公司的产品和服务更加关注，有助于提升工作积极性和创造力。

2、对公司的影响：这种方式有助于缓解成本压力，降低现金支出，激发员工购买力有助于扩大市场份额，提高销售业绩，但公司需要确保消费券的发放和使用符合法律法规，避免引发风险。

3、对社会的影响：这一创新举措有助于刺激消费需求，促进经济增长，推动企业与商家之间的合作，促进地方经济发展，政府需要密切关注这一趋势，确保市场公平竞争和消费者权益。

风险与应对措施

1、风险：采用消费券代替工资的方式可能引发信任度降低等风险，消费券的使用期限和范围设置不当可能导致员工不满，政府监管缺失可能导致市场乱象和消费者权益受损。

2、应对措施：公司需要确保消费券的发放和使用符合法律法规，加强与员工的沟通，解释政策背后的原因和目的，增加员工的理解和信任，政府也应加强监管力度，确保市场公平竞争和消费者权益。

该公司通过发放消费券代替部分工资的创新方式在一定程度上缓解了成本压力、激发了员工的购买力与创造力，并有助于扩大市场份额，这一举措也存在一定的风险和挑战，需要公司和政府共同努力，加强监管和沟通，以实现企业与员工的共赢，促进经济的健康发展。