涉事公司员工回应称消费券被用作工资，引发公众关注和热议。针对此事，需要深入了解真相，包括消费券的具体发放情况、员工对此的反馈以及公司的解释等。也需要反思公司的薪酬制度和员工福利政策是否完善，以及消费券作为工资替代品的合理性。事件提醒我们关注员工的权益保障和企业的社会责任，呼吁企业采取更加透明和合理的薪酬措施。摘要字数在100-200字之间。

据报道，涉事公司因经营困难，无法按时支付员工工资，为了缓解员工的经济压力，公司决定采取发放消费券的方式，让员工在公司内部消费时享受优惠，这一举措被部分员工误解并引发争议。

员工回应：

涉事公司员工表示，公司确实存在经营困难，无法按时支付工资的情况，公司提出发放消费券的方案，并非是为了规避支付工资的责任，部分员工理解公司的困境，并愿意与公司共度难关，也有员工对此表示不满，他们认为消费券并不能等同于工资，无法满足日常生活需求。

真相探究：

在探究事件的真相时，我们需要关注消费券的具体使用规定和范围，以及其是否能真正为员工带来实惠，如果消费券的使用范围广泛、价值明确，那么在一定程度上可以作为工资的一种补充，我们还需要考虑员工的意见和感受，员工是企业的重要利益相关者，企业的决策必须充分考虑员工的利益和感受。

反思与启示：

此次事件不仅让我们了解了涉事公司的困境和员工的心声，也让我们反思了企业的责任与员工的权益保障问题，企业需要承担社会责任，保障员工的合法权益，无论面临何种困境，都不能损害员工的合法权益，企业需要加强与员工的沟通，了解员工的意见和需求，员工也需要理解企业的困境，与企业共度难关。

消费券替代工资的事件引发了我们对企业的责任与员工的权益保障问题的思考，我们应该更加关注员工的权益保障问题，促进企业的健康发展，建议涉事公司积极与员工沟通，完善消费券的使用规定和范围，确保员工的权益得到保障。