巡视组发现万年县在选人用人方面存在不正之风。该县在选拔人才时未能公正公平地评价候选人，导致一些优秀人才被忽视或被压制。该县在用人方面也存在不当之处，一些不称职或存在不良行为的人员仍被保留在重要岗位。这种情况严重影响了万年县的工作效率和形象，需要进行整改和调整。摘要字数控制在约100字左右。

万年县选人用人现状

巡视组在万年县的巡视过程中发现，该县在选人用人方面存在以下问题：

1、选拔标准执行不严格，在选拔干部过程中，选拔标准未能得到充分执行，存在任人唯亲、论资排辈等现象，这导致一些并不具备相应能力和素质的干部被选拔到重要岗位，严重影响了县域的发展。

2、透明度不足，选拔过程缺乏透明度，公众对选拔过程的监督难以实施，这使得一些不合适的候选人得以进入关键岗位，破坏了政治生态的平衡。

3、监督不到位，对选人用人过程的监督不到位，导致一些违规行为得不到及时纠正，这不仅损害了党的形象，也影响了群众对党的信任和支持。

选人用人风气不正的危害

万年县选人用人风气不正给该县的政治生态带来严重危害：

1、损害党的形象，不正之风损害党的形象，影响群众对党的信任和支持，这可能导致群众对党的政策和决策产生怀疑，影响党的执政地位。

2、破坏政治生态，不正之风导致政治生态恶化，破坏党的团结和凝聚力，这可能导致党内出现派系斗争，破坏党的组织纪律和规章制度。

3、制约县域发展，选人用人问题直接影响县域的经济发展和社会进步，不合适的干部可能导致政策执行不力、资源配置不合理等问题，制约万年县的可持续发展。

问题剖析

针对万年县选人用人风气不正的问题，我们需要进行深入剖析：

1、思想根源：部分干部在思想上不重视党的选人用人原则，任人唯亲、论资排辈等观念仍然存在，这需要加强对党员干部的思想教育，强化党的选人用人原则。

2、制度执行：选拔制度的执行过程中存在偏差，导致选拔标准未能得到充分落实，这需要完善选拔制度，确保制度的严格执行。

3、监督机制：对选人用人过程的监督机制不完善，导致违规行为得不到及时纠正，这需要建立健全监督机制，加强对选人用人过程的监督力度。

解决措施

为了改善万年县选人用人风气，我们需要采取以下措施：

1、加强思想教育，加强对党员干部的思想教育，强化党的选人用人原则，提高干部对选人用人重要性的认识。

2、完善选拔制度，完善选拔制度，确保选拔过程公开、公平、公正，选拔标准得到严格执行，同时建立科学的评价机制，全面评估干部的能力素质。

3、加强监督力度，建立健全监督机制加强对选人用人过程的监督对违规行为进行严肃处理确保监督的有效性，同时鼓励群众参与监督提高选拔过程的透明度让公众了解选拔过程加强群众对选人用人过程的监督。

4、推动公开透明，提高选拔过程的透明度让公众了解候选人的情况接受公众的监督增强公众对选人用人工作的信任度。

五、成功案例与经验借鉴为具体说明如何解决选人用人风气不正的问题我们可以借鉴一些成功案例：某地党委在选拔干部过程中坚持公开、公平、公正的原则通过考试、面试、考察等多种方式综合评价干部的能力素质确保选拔出优秀的干部；某地巡视组在发现问题后及时整改恢复了对党的选人用人制度的信任这些成功案例告诉我们要解决选人用人风气不正的问题必须坚决执行党的选人用人制度加强监督力度提高透明度赢得群众的支持和信任。

万年县在选人用人方面存在的问题亟待解决我们需要从加强思想教育完善选拔制度加强监督力度推动公开透明等方面入手以改善选人用人风气促进万年县的可持续发展，希望本文能引起广泛关注与重视为万年县的选人用人工作提供有益参考。