关于女员工拒绝年会跳舞遭辞退的事件，公司做法引发争议。据悉，该女员工因个人原因拒绝了公司年会的跳舞表演，却遭到解雇。此事引起了社会广泛关注和热议，有人认为公司做法过于严厉，侵犯了员工的个人权利；也有人认为公司有权举办年会并设定活动规则，员工应当遵守。事件正引起社会各界的关注和探讨。

该女员工在连续工作12个小时后，因疲惫不堪拒绝了公司的年会跳舞要求，却遭到公司的辞退，并被称为顶撞领导，这一事件迅速在社交媒体上发酵，引发公众对公司做法的质疑和批评。

公司做法的合理性分析：

从尊重员工权益的角度来看，公司应尊重员工的个人意愿和权利，在员工连续工作12个小时并已表现出疲惫的情况下，强迫其参加年会跳舞显然是不合理的，员工有权拒绝超出自身承受能力的额外要求。

从劳动法规的角度来看，公司应严格遵守劳动法规，确保员工的合法权益，连续工作12个小时已属于超负荷劳动，公司应关注员工的身心健康，合理安排工作和休息时间。

从领导管理风格的角度来看，公司领导的言行举止对员工具有重要影响，若公司仅以员工拒绝跳舞为由将其辞退，并冠以顶撞领导的标签，显然不利于构建和谐的企业文化，公司领导应以开放、包容的态度对待员工的合理诉求。

公众观点分析：

对于这一事件，公众观点存在分歧，一部分人支持公司的做法，认为公司有权利制定年会活动的要求，员工应当遵守，另一部分人则反对公司的做法，认为公司应关注员工的身心健康，尊重员工的个人意愿和权利，员工的拒绝行为可能是其维护自身权益的正当行为。

个人看法：

我认为，公司应该关注员工的身心健康，合理安排工作和休息时间，尊重员工的合法权益，连续工作12个小时已属于超负荷劳动，此时强迫员工参加年会跳舞显然不妥，公司应遵守劳动法规，以开放、包容的态度对待员工的合理诉求，员工在维护自身权益的同时，也应注意方式和态度，尽量避免公开顶撞领导，社会各界应加强对劳动者权益的保护，引导企业树立正确的价值观，促进企业和员工的共同发展。

这一事件引发了我们对劳动者权益、企业责任、领导管理风格等问题的思考，希望未来能有更多的企业关注员工的身心健康，遵守劳动法规，构建和谐的企业文化。