员工因多次早退一分钟被公司开除，法院认定公司行为违法解除。根据法律解读，公司不能仅凭员工短暂早退就单方面解除劳动合同，需遵循劳动法规定。对于赔偿义务，员工有权要求公司支付赔偿金，包括未支付的工资、经济补偿等。此案提醒用人单位应合理制定规章制度，避免滥用解雇权侵犯劳动者权益。

事件概述

该事件的大致情况是：一名员工因多次早退一分钟而被公司开除，这一事件引起了社会各界的热议，很多人认为公司开除员工的行为似乎与劳动法律法规的基本原则相悖，法院认定公司的行为是违法解除，并判决公司支付赔偿金。

法律解读

从法律角度解读这一事件，我们需要关注以下几个方面：

1、员工早退行为的性质：虽然早退一分钟看似轻微，但若员工多次出现此类行为，是否构成违反公司规章制度的行为，需结合公司的规章制度及实际情况进行判断。

2、公司行为的合法性：公司开除员工的行为是否合法，需结合劳动法律法规进行解读，公司应遵循法定程序，如通知工会、听取员工陈述申辩等，若公司未履行法定程序，则可能导致开除行为的违法性。

3、法院认定的原因：法院认定公司行为违法解除的原因可能是多方面的，包括但不限于员工早退行为的性质、公司规章制度的合理性、解除劳动合同的程序等。

员工权益保障

在本案中，员工的权益受到法律的保障，员工享有知情权、陈述申辩权等，公司在处理员工违纪行为时，应严格遵守劳动法律法规，确保不侵犯员工的合法权益。

赔偿金的支付问题

法院认定公司行为违法解除后，公司应当支付赔偿金，赔偿金的计算涉及多个因素，如员工的工作年限、工资水平、公司的过错程度等，公司在支付赔偿金时，应弥补员工因公司违法解除劳动合同所遭受的实际损失。

对公司的建议

为避免类似纠纷的发生，公司应采取以下措施：

1、完善规章制度，确保规章制度合法、合理；

2、加强员工培训，提高员工对规章制度的认知和理解；

3、严格管理程序，确保在处理员工违纪行为时遵守法定程序；

4、建立沟通机制，及时与员工沟通，了解员工的想法和需求。

这起员工多次早退一分钟被开除的事件提醒公司，在处理员工违纪行为时，应严格遵守劳动法律法规，确保行为的合法性和合理性，公司应关注员工的权益保障，建立有效的沟通机制，避免矛盾激化。