员工因老板不当言语“滚”而引发旷工风波，从法律视角解读赔偿事件。该事件涉及员工权益、劳动关系和言语暴力等方面。老板不当言语可能导致员工心理伤害，进而引发旷工等劳动争议。对此，法律将依据相关劳动法规，对旷工原因、责任归属及赔偿标准等进行判定。事件引发社会关注，呼吁企业和员工共同维护良好劳动关系，避免言语冲突导致的风波。

事件背景

该事件发生在某公司，员工因老板的一句不当言语“滚”，选择了未去上班，老板因此将其视为旷工行为，按照公司规章制度予以解雇，员工在认为自己受到不公平待遇后，选择了通过法律途径维权。

事件分析

1、老板的言行分析

老板的一句“滚”，无疑是一种强烈的负面情绪表达，不仅对员工的人格尊严造成侵害，也可能对员工的心理造成较大影响，在劳动关系中，老板应尊重员工，避免使用不当言语刺激员工。

2、员工的行为分析

员工在面对老板的不当言语时，选择了未去上班，其行为是否构成旷工，需结合具体情况进行分析，员工在遭遇不公正待遇时，应学会通过合理、合法的方式表达诉求，维护自己的权益。

3、公司的处理分析

公司以旷工为由解雇员工，必须确保解雇行为合法，公司应严格遵守劳动法律法规，对于员工的违规行为，公司应采取合法、合理的方式进行处理。

法律解读

1、劳动法的应用

该事件涉及劳动法的应用，包括劳动关系的建立、劳动纪律的遵守、劳动争议的解决等方面，公司与员工之间形成的是劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规。

2、赔偿问题的法律依据

员工最终获得15.98万元的经济赔偿，其法律依据主要包括劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，赔偿的数额需结合员工的实际损失、企业的过错程度以及双方的其他具体情况来确定。

启示与建议

1、企业应加强对员工的人文关怀，遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。

2、老板应具备良好的职业素养和管理能力，尊重员工的人格尊严，避免使用不当言语刺激员工。

3、员工在遭遇不公正待遇时，应学会通过法律途径维权，了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

4、双方应加强沟通与理解，共同维护劳动关系的和谐稳定，当双方出现矛盾时，应通过合法、合理的方式解决。

这起员工因老板一句“滚”引发的旷工风波事件，提醒我们要重视劳动关系中的沟通与理解，遵守劳动法律法规，共同维护劳动关系的和谐稳定。