周鸿祎发文指出，讨好型人格很难赚大钱，这引发职场人的反思和启示。他认为，在职场中，过于迎合他人而忽视自我主张的人往往难以取得真正的成功。这一观点提醒职场人要有独立思考和自主行动的能力，勇于表达自己的想法和观点，不过分迎合他人，才能在竞争激烈的职场中获得更多的机会和成功。

一、什么是讨好型人格？

讨好型人格是一种倾向于过度迎合他人、过分关注他人需求而忽视自身需求的人格特征，这类人在职场中往往过于在意他人的评价和看法，从而忽视了自己的价值和能力，他们害怕冲突和矛盾，常常为了迎合他人而牺牲自己的利益和需求。

二、讨好型人格的具体职场困境

1、权威缺失：过于迎合他人导致难以在职场树立个人权威。

2、决策力不足：缺乏独立思考和决策能力，难以在关键时刻发挥领导作用。

3、工作负担过重：难以拒绝他人的要求，导致工作负担过重，影响工作效率。

4、压力与焦虑：过于在意他人评价，容易产生焦虑和压力，影响工作表现。

三、深入分析周鸿祎的观点

周鸿祎提出的观点实际上是从职场成功的角度对讨好型人格的反思，职场成功往往需要敢于冒险、勇于挑战、具有独立思考和决策能力的人，而讨好型人格因过于在意他人评价，往往缺乏这些关键能力，赚钱能力与个人的自信心、谈判力和竞争力等素质密切相关，这些正是讨好型人格可能缺乏的。

四、职场人如何应对这一问题？

1、树立自信：相信自己的价值和能力，不过度在意他人评价。

2、培养独立思考和决策能力：学会在关键时刻发挥自己的判断力和领导力。

3、适度拒绝：保护自己的利益和需求，不过度牺牲自己来迎合他人。

4、提高竞争力：通过提高专业技能、拓展知识等方式增强职场竞争力。

5、关注自我成长：除了职场成功，更应关注自我价值的实现和梦想的追求。

周鸿祎的发言为我们提供了反思的机会，让我们更加关注自我，认识到在职场中，除了追求成功和赚钱，更重要的是实现自己的价值和梦想，每一个职场人都应该关注自己的内心需求，不过度迎合他人，勇敢地追求自己的梦想和目标。