工作能力出色的人，即使不搞关系，不跟领导来往，不与同事沟通，也有可能提拔重用。重要的是其专业能力、业绩和潜力能得到认可。有效的沟通和良好的人际关系对于团队合作和职业发展同样重要。尽管能力是关键，提升沟通和人际关系也有助于其职业生涯的进一步发展。提拔应基于综合表现，包括能力和人际沟通能力。

工作能力强的人的特点

1、专业技能过硬：具备卓越的专业技能和知识储备，能够独立完成高难度任务。

2、高效执行力：对上级交办的任务能迅速反应，高效执行，并保证工作质量。

3、独立思考：不随波逐流，能独立思考，提出创新性的解决方案。

4、专注与决心：能够专注于工作，投入大量精力提升个人能力。

工作能力强的人能否得到提拔重用

1、能力是决定因素：工作能力强是获得提拔重用的关键因素。

2、团队合作与沟通的重要性：尽管个人能力强，但团队合作和沟通能力也不可忽视。

3、人际关系的影响力：人际关系网络在职场中的影响力大，需注重与他人的关系建设。

4、综合素质的评价：除了工作能力，综合素质（如领导力、团队协作能力等）也是评价员工是否值得提拔的重要因素。

如何平衡工作与人际关系

1、保持职业素养：以专业、敬业的态度赢得他人尊重与信任。

2、适度沟通：与领导和同事建立良好关系，保持适度沟通。

3、展示领导才能：通过承担更多工作任务，锻炼领导力，展示个人价值。

4、不断提升自我：注重个人能力的提升，同时加强综合素质的培养，包括团队协作能力、沟通能力等。

建议在文章中增加一些实际案例，以更生动地阐述观点，可以加入一些建议，如建议工作能力强的人如何更好地与同事和领导沟通，以改善人际关系，这样可以使文章更具说服力和实用性。