关于老员工学习员工手册时玩手机遭开除事件，引发社会热议。此事不仅关乎企业管理制度的执行，更折射出当前职场存在的乱象。员工手册学习过程中的行为规范固然重要，但更应关注员工个人习惯与工作态度的培养。事件反映出部分企业在管理上的简单粗暴，以及职场员工对手机依赖的普遍现象。对此，企业和员工都应反思，共同营造健康、和谐的职场环境。

事件概述

一起关于资深员工在学习员工手册时因全程玩手机而被公司解雇的事件，在社会各界引发了广泛关注，此事件的核心焦点在于员工行为的判定以及由此引发的法律与公司管理的双重审视，我们将从事件背景、法院判决、影响、职场乱象反思以及建议与对策等方面进行深入分析。

事件背景

这起事件发生在一家公司内部，当时该员工被安排学习员工手册，本应是一次常规的规章制度学习，但该员工在学习过程中全程使用手机，被公司管理层视为违反公司规定和纪律的行为，公司根据内部规章制度对该员工进行了开除处理，员工对此处理方式表示异议，并提起诉讼，最终的法院判决要求公司赔偿该员工98万元。

法院判决分析

从法律角度看，法院在判决过程中考虑了员工的权益保障、公司规定的合理性及执行过程等因素，法院认为，虽然员工在学习过程中使用手机确实违反了常规的学习纪律，但公司应当给予教育而非直接开除，法院还强调了公司在执行内部规定时，应遵循公正、公平、合理的原则，确保员工的合法权益不受侵犯，法院作出了要求公司赔偿的判决。

职场乱象反思

这起事件反映了当前职场中存在的一些乱象，值得我们深入思考：

1、过度强调形式而忽视实质：公司管理应更关注员工的实际表现和行为背后的原因，而非过于注重形式。

2、规章制度执行不当：公司在执行内部规章制度时，应确保其合理性和可执行性，避免过于严苛或不当的执行方式引发法律纠纷。

3、忽视员工权益保障：在追求经济效益和内部管理效率的同时，公司应尊重和保护员工的合法权益，提供公平、公正的工作环境。

建议与对策

针对以上职场乱象，我们提出以下建议与对策：

1、公司应关注员工的实际表现和行为背后的原因，避免过度形式化的管理方式。

2、完善内部规章制度，确保其合理性和可执行性。

3、在执行内部规定时，公司应遵循公正、公平、合理的原则，保障员工的合法权益。

4、加强员工的培训和教育，提高员工的职业素养和遵守规定的自觉性。

5、建立有效的沟通机制，加强公司与员工之间的沟通与互动，增进相互理解和信任。

这起老员工学习员工手册时因玩手机遭开除的事件，给我们带来了深刻的启示，我们应当反思职场乱象，采取有效措施改善公司管理环境，保障员工的合法权益，实现公司和员工的共同发展。