关于员工因打伞上班被辞退并引发索赔争议的事件，该员工三次上诉索赔33万。此事引发了广泛的社会关注和争议，涉及到劳动权益保护、公司管理等多个方面。目前具体情况尚待进一步了解和调查，需要关注后续进展。

炎炎夏日，为了避免日晒，许多上班族选择携带雨伞上班，某公司内部规定员工不得在工作时间携带雨伞，一位员工因打伞上班违反了这一规定而被公司解雇。

上诉过程：遭到解雇后，这位员工认为自己受到了不公平待遇，决定通过法律途径维护自己的权益，他先后三次提起上诉，要求公司赔偿因违法解雇所造成的损失，索赔金额高达33万，在上诉过程中，员工认为公司规定存在不合理之处，并辩称携带雨伞是为了避免日晒，并非违反职业道德的行为，他要求公司赔偿因解雇所造成的经济损失和精神损失。

案件分析：这起案件引起了社会各界的广泛关注，从法律角度来看，公司在解雇员工时应遵循劳动法的相关规定，员工携带雨伞上班的行为是否构成严重违反职业道德的行为，是判断公司解雇行为是否合法的关键。

判决结果：经过三次上诉，法院最终判决公司支付员工一定的赔偿金，法院也建议公司重新审视自己的管理规定，确保在维护公司利益的同时，也尊重员工的合法权益。

启示与反思：这起案件给我们带来了深刻的启示，公司制定管理规定应当合理、人性化，避免过于严苛的要求，公司在处理员工违规行为时，应当遵循劳动法的相关规定，给予足够的警告和沟通，劳动者应当了解自己的权益，敢于维护自己的合法权益，这起案件也引发了人们对于法治社会和人性化管理的思考，我们应当尊重劳动者的合法权益，倡导企业的人性化管理，共同构建一个更加和谐、公正的社会，也提醒我们在制定和执行公司规定时，需要充分考虑员工的实际需求和感受，注重平衡公司和员工的权益。