张朝阳谈员工年龄歧视问题，强调企业应重视员工年龄差异，避免歧视现象。他提出，为避免失去优秀员工，企业应建立公平公正的招聘和晋升制度，注重员工的实际工作能力和潜力，而非仅仅看重年龄。企业应营造良好的工作环境和氛围，尊重员工个人价值，提供培训和晋升机会，以激发员工的工作热情和创造力。这些措施有助于企业吸引和留住优秀人才。

年龄歧视现象的存在与危害

在当今社会，一些企业在招聘和晋升员工时存在年龄歧视现象，这种歧视不仅损害了员工的权益，也限制了企业获取更广泛的人才资源，年龄歧视会导致企业失去优秀的员工，进而影响企业的竞争力和创新能力。

张朝阳对于年龄歧视的看法

张朝阳认为，年龄歧视是企业发展的一大障碍，他强调，企业应该重视员工的经验和技能，而不是仅仅看重员工的年龄，优秀的员工不会因为年龄的增长而失去价值，相反，他们具备丰富的经验和技能，能够为企业带来更多的贡献，企业应该摒弃年龄歧视的观念，建立公平、公正的招聘和晋升机制。

如何避免失去优秀的员工

1、建立公平的招聘和晋升机制：企业应该建立公平的招聘和晋升机制，以员工的经验和技能为主要评价标准，在招聘过程中，注重应聘者的能力和潜力；在晋升过程中，根据员工的工作表现和能力进行晋升。

2、重视员工的职业发展：为员工提供更多的培训和发展机会，根据员工的能力和兴趣，为其提供个性化的职业规划，鼓励员工不断学习和成长，提高员工的综合素质和竞争力。

3、建立良好的企业文化氛围：尊重员工的价值和尊严，倡导公平、公正、尊重的企业文化，加强内部沟通，增强员工的归属感和凝聚力。

应对策略与建议

1、加强法律法规的宣传和执行力度：政府应该加强相关法律法规的宣传和执行力度，打击年龄歧视等违法行为，建立完善的法律体系，为受害者提供法律援助和维权途径。

2、推广优秀企业的成功经验：政府和社会应该积极推广优秀企业在招聘和晋升方面的成功经验，优秀企业应该分享自己的成功案例和实践经验，为其他企业提供借鉴和参考。

歧视35岁或失去更好的员工是一种不公平的现象，也是企业发展的重要障碍，企业应该摒弃年龄歧视的观念，建立公平的招聘和晋升机制，重视员工的职业发展，营造良好的企业文化氛围，政府和社会也应该加强宣传和执行力度，推广优秀企业的成功经验，为企业的公平竞争和社会的发展进步贡献力量。