面对打压，公司骨干应以冷静理智的态度应对。深入分析打压的根源，明确问题所在；积极沟通，与上级、同事坦诚交流，寻求解决方案；提升自身能力，增强实力，以应对可能出现的挑战。保持专业精神，坚守岗位，以实际业绩证明自己的价值。在困难面前，坚定信心，勇敢面对，寻求发展机会，为公司贡献自己的力量。

目录导读：

1、认清自身角色与价值

2、识别打压的源头与表现

3、积极应对打压：策略与建议

4、保持职业素养与道德底线

5、寻求改变与调整策略

6、必要时寻求法律援助

在组织的架构中，每一位员工都是推动公司发展的动力之一，骨干员工有时可能会遇到上级的打压，这种情况不仅影响个人的职业发展，也对公司的整体进步构成阻碍，面对这样的困境，我们应如何应对和走出困境呢？以下是一些建议。

一、认清自身角色与价值

作为公司的核心成员，首先要明确自己的角色定位以及在公司中的价值，我们的专业技能、经验和对公司的贡献都是无可替代的，要对自己有信心，明确职业目标和发展方向。

二、识别打压的源头与表现

当感到被上级打压时，要深入分析其来源和具体表现，这种打压可能源于上级的个性、管理风格或公司文化等，可能的表现包括被忽视、贬低、指责或被排除在重要决策之外等，要客观分析这些现象，并尝试探究背后的原因。

三、积极应对打压

面对打压，消极应对并非解决办法，相反，应采取积极的措施来应对，这包括与上级进行沟通，表达自己的感受和困惑，寻求同事或人力资源部门的支持，以及不断提升自己的能力和技能，增强竞争力。

四、保持职业素养与道德底线

在应对打压的过程中，要保持职业素养和道德标准，不要因为压力而采取不当手段，要保持积极的态度，继续为公司做出贡献。

五、寻求改变与调整策略

如果尝试多种方法后仍无法改变现状，那么需要考虑寻求改变和调整，这可能包括寻找新的职业发展机会，反思自身行为和态度，以及寻找自身的不足和改进之处。

六、必要时寻求法律援助

如果上级的打压行为涉及违法或违反劳动合同，那么应该毫不犹豫地寻求法律援助，维护自己的权益。

面对打压是一种挑战，但也是一种成长的机会，作为公司的骨干员工，我们要保持自信，积极应对，不断提升自己，为公司的成功做出更大的贡献，也要学会总结经验教训，反思成长，为未来铺平道路。